Of je een foto op je cv moet zetten hangt af van het land. Deze gids legt uit wanneer een foto verwacht wordt, wanneer je het beter weglaat en hoe je een goede pasfoto kiest.
Het korte antwoord
Of je een foto op je cv zet, hangt volledig af van waar je solliciteert. In Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland is een professionele foto standaard en verwacht. In Frankrijk, België en Nederland is het gebruikelijk in klantgerichte sectoren, maar optioneel in andere branches. In het Verenigd Koninkrijk en de VS wordt het sterk afgeraden.
Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland (DACH)
Een Bewerbungsfoto is standaardpraktijk in DACH-markten. De meeste recruiters verwachten er een. Een professionele pasfoto - geen selfie, geen vakantiekiekje - rechtsboven op je cv laat zien dat je de lokale normen kent.
Nederland
Een foto is optioneel in Nederland: ongeveer 52% van de kandidaten voegt er een toe. Voor klantgerichte functies zoals verkoop, horeca, marketing en media verwachten recruiters het steeds vaker. Voor financiën, recht, overheid en technische vakgebieden kun je het beter weglaten.
Frankrijk en België
In Frankrijk en Franstalig België is een professionele foto gebruikelijk: ongeveer 78% van de Franse cv's bevat er een. Het wordt het meest verwacht in klantgerichte functies zoals verkoop, horeca en communicatie. Voor financiën, recht, de publieke sector en technische functies kun je het beter weglaten. In Vlaanderen gelden dezelfde normen als in Nederland - optioneel maar gangbaar voor klantgerichte functies.
Verenigd Koninkrijk, VS en Canada
Voeg geen foto toe bij sollicitaties bij Britse of Amerikaanse bedrijven. Veel werkgevers gebruiken anonieme screening om vooroordelen te verminderen. Een foto kan je sollicitatie benadelen voordat een mens ernaar kijkt.
Wanneer een foto je sollicitatie versterkt
- Je solliciteert in Duitsland, Oostenrijk of Zwitserland - een foto wordt verwacht.
- Je solliciteert voor een klantgerichte functie in Nederland of Frankrijk.
- De vacature of het bedrijf hanteert een duidelijk Europees sollicitatieproces.
- Je hebt een professionele pasfoto die recent, goed belicht en passend gekleed is.
Wanneer je het beter weglaat
- Je solliciteert bij Britse, Amerikaanse, Canadese of Australische bedrijven.
- De vacaturetekst is in het Engels en het bedrijf is internationaal.
- Je hebt geen professionele foto - een slechte foto doet meer schade dan geen foto.
- Het bedrijf heeft expliciet gevraagd geen foto mee te sturen.
Wat een goede cv-foto maakt
Professionele pasfoto: hoofd en schouders. Geen bijgesneden groepsfoto.
Neutrale of effen achtergrond - wit, lichtgrijs of zachtblauw werkt het best.
Passende kleding voor je doelbranche.
Goede belichting: natuurlijk of zacht studiolicht. Vermijd harde schaduwen of tegenlicht.
Recente foto: maximaal 2 jaar oud. Vermijd verouderde of sterk bewerkte afbeeldingen.
Bestandsformaat: JPEG of PNG. Houd de bestandsgrootte onder 500 KB om je pdf niet te verzwaren.
Plaatsing van de foto op je cv
Op Europese cv's staat de foto doorgaans in het koptekstgebied van de eerste pagina, uitgelijnd met je naam en contactgegevens. De plaatsing hangt af van het sjabloon: linksboven, rechtsboven, gecentreerd of in een zijkolom. Een standaardformaat is ongeveer 3,5 x 3,5 cm - weergegeven als cirkel of vierkant afhankelijk van het sjabloon. Het gaat om consistentie: je foto moet een natuurlijk onderdeel van de opmaak zijn, geen bijgedachte.
Hoe ZVee omgaat met foto's
ZVee ondersteunt foto-uploads in het profielgedeelte. De plaatsing varieert per sjabloon: linksboven, rechtsboven, gecentreerd of in een zijkolom. Alle sjablonen snijden de foto bij tot een vierkant met een 1:1-verhouding - als cirkel of vierkant afhankelijk van de sjabloonstijl. Je kunt je foto op elk moment voor het exporteren verwijderen.
Klaar om dit toe te passen?
Maak je eerste CV en pas het aan op je volgende sollicitatie.