Cookie-toestemming

We gebruiken cookies om het gebruik van de site te analyseren en je ervaring te verbeteren. Je kunt niet-essentiële cookies accepteren of weigeren.

Bekijk voor meer informatie ons privacybeleid.

Skip to main content
10 min leestijd

ATS-vriendelijk CV Maken: Checklist, Lettertypen en Templates (2026)

Hoe je cv makkelijk te parsen en snel te scannen maakt: structuur, opmaak, ATS-geteste lettertypen en templates, veelgemaakte fouten vermijden.

Illustratie: een ATS-systeem extraheert naam, titel, samenvatting, vaardigheden, ervaring en opleiding uit een gestructureerd CV

Waarom structuur belangrijk is

Een ATS-vriendelijk CV gaat niet over trucs. Het gaat over duidelijkheid: consistente koppen, standaard secties, leesbare lettertypen en een structuur die tools (en mensen) kunnen volgen.

Onze templates zijn ATS-klaar
Alle templates in deze app gebruiken schone, enkelkoloms of eenvoudige tweekoloms layouts met standaard lettertypen en correcte tekststructuur. Je hoeft je geen zorgen te maken over ATS-compatibiliteit als je ze gebruikt zoals ontworpen.
Het doel
Maak je CV makkelijk te parsen en snel te scannen. Als een recruiter in 10-20 seconden geen bewijs kan vinden, zal keyword-dichtheid je niet redden.
Klaar om je CV nu te maken?

De Checklist

Gebruik standaard sectietitels (Samenvatting, Ervaring, Opleiding, Vaardigheden).
Enkelkoloms layouts worden betrouwbaar verwerkt door alle systemen. Tweekoloms layouts werken op moderne platforms (Greenhouse, Workday, Lever) maar kunnen mislukken op oudere enterprise ATS die nog in gebruik zijn bij grote organisaties.
Houd datums, titels en bedrijven consistent.
Vermijd tekst in afbeeldingen, iconen of complexe vormen.
Exporteer als PDF vanuit een gestructureerde editor (niet als afbeelding).
Kies een standaard sans-serif of serif lettertype. Decoratieve of display-fonts kunnen oudere parsers in de war brengen.
Houd 10 tot 12 punten aan voor de bodytekst en 14 tot 18 punten voor koppen. Kleiner haalt de menselijke beoordeling niet; groter blaast je CV op.
Neem keywords uit de vacature woordelijk over wanneer ze een echte vaardigheid beschrijven die je hebt.
Keyword stuffing werkt averechts
Als je keywords toevoegt die je niet kunt verdedigen met echte ervaring, zul je de menselijke screening niet halen. Gebruik matching als checklist, niet als script.

Stap-voor-stap workflow

  1. Begin met een schone template en vul echte bewijzen in.
  2. Pas het bovenste derde aan (titel, samenvatting, eerste bullets) op de functie.
  3. Maak vaardigheden alleen expliciet als je ze kunt onderbouwen in ervaringsbullets.
  4. Doe een laatste scan op leesbaarheid: witruimte, koppen en consistentie.
Snelle sanity check
Kopieer je PDF-tekst en plak het in een teksteditor. Als het leesbaar en geordend is, zal je ATS-parsing meestal goed werken.

Wat ATS-systemen daadwerkelijk doen

De meeste applicant tracking systems doen één ding: je CV opslaan en indexeren zodat een recruiter het later kan doorzoeken. Ze parsen tekst, labelen het per veld en stellen recruiters in staat te zoeken op trefwoord, titel of datumbereik. Ze wijzen kandidaten niet automatisch af. Een mens bekijkt nog altijd de geselecteerde profielen, en veel wervingsteams voeren handmatige zoekopdrachten uit zonder rankingfuncties te gebruiken. Het echte risico is eenvoudiger dan mensen aannemen: als een ATS je tekst niet schoon kan extraheren, verschijnt je CV niet in zoekresultaten.

  • Parsen: het systeem leest je document en slaat geëxtraheerde tekst op per veld, inclusief naam, functietitels, datums, werkgevers en vaardigheden.
  • Indexeren: je CV wordt doorzoekbaar. Een recruiter die "SQL" of "senior projectmanager" typt krijgt resultaten; niet-standaard opmaak kan betekenen dat je bestand niet verschijnt.
  • Rangschikken: oudere systemen scoren op trefwoordfrequentie; moderne platforms (Greenhouse, Workday) gebruiken semantische matching die context evalueert, niet alleen woordaantallen. In beide gevallen informeren scores de shortlist maar neemt een mens de uiteindelijke beslissing.
  • Doorsturen: overeenkomende profielen worden gemarkeerd voor beoordeling door de recruiter. Een persoon beslist daarna of hij verder gaat.

Veelgemaakte ATS-fouten en hoe ze te herstellen

ATS herkent deze kop niet
"Werkgeschiedenis"
Gebruik het standaard label
"Ervaring (of Werkervaring)"
Vaardigheid is verborgen, niet geïndexeerd
"SQL eenmaal vermeld in een projectbullet drie alinea's diep in een rol"
Vaardigheid is geïndexeerd en doorzoekbaar
"SQL vermeld in een aparte Vaardigheden-sectie, ondersteund door context in ervaringsbullets"
Keyword geparafraseerd, ATS mist mogelijk de match
"Vacature vraagt om „projectmanagement"; CV zegt alleen „complexe initiatieven end-to-end geleid""
Gebruik de exacte formulering waar het past
"CV gebruikt „projectmanagement" eenmaal in Vaardigheden en breidt vervolgens uit met „complexe initiatieven end-to-end geleid" in de ervaringsbullets"
Een afbeeldings-PDF kan niet worden geparsed
"PDF gemaakt van een screenshot of foto van een papieren CV — tekst is niet selecteerbaar"
Een tekst-PDF wordt schoon gelezen
"PDF rechtstreeks geëxporteerd uit een gestructureerde editor met selecteerbare tekst"

Lettertypen en groottes

Standaard lettertypen worden betrouwbaar gelezen door elk ATS. De keuze is vooral stilistisch. Gebruik 10 tot 12 punten voor de bodytekst en 14 tot 18 punten voor koppen. ZVee bevat 10 ATS-geteste lettertypen, gegroepeerd per stijl:

  • Sans-serif (modern, neutraal, standaard voor de meeste branches): Open Sans, Lato, Roboto, Montserrat, Inter, Poppins, Raleway.
  • Serif (klassiek, academisch, formeel): Merriweather, PT Serif, Libre Baskerville.

Waarom PDF de veilige keuze is

Moderne ATS-platforms lezen PDF's betrouwbaar zolang de tekst selecteerbaar is. Problemen ontstaan bij scans, geëxporteerde afbeeldingen en PDF's waarin tekst als vectorgrafiek is ingebed. Voor het oog identiek, maar voor het ATS leeg. Gebruik de snelle sanity check eerder in deze gids om te bevestigen dat je bestand parseerbaar is. ZVee exporteert altijd PDF's met ingebedde, selecteerbare tekst.

Een ATS-vriendelijke template kiezen

Alle ZVee-templates zijn ontworpen om correct te worden geparsed door moderne ATS-systemen zoals Greenhouse, Workday, Lever en Personio. We splitsen ze in twee groepen, op basis van of ze ook oudere legacy-parsers passeren zoals oudere Taleo- en SAP-SuccessFactors-versies.

  • Tier 1 (universeel — passeert ook legacy ATS bij grote ondernemingen en traditionele branches): Professional, Academic, Chronicle, Executive, Contemporary. Aanbevolen voor banken, publieke sector en grote concerns.
  • Tier 2 (moderne ATS — Greenhouse, Workday, Lever, Personio): Editorial, Frame, Horizon, Contrast, Minimal, Modern, Elegant, Technical, Creative. Aanbevolen voor tech, mkb, startups en creatieve beroepen.

Maak een ATS-vriendelijk CV

Met ATS-geteste templates, schone PDF-export en 10 lettertypen die elk ATS kan lezen.
© 2026 ZVee
Juridisch