Diagnostic CV
Identifiez ce qui freine ton CV avant qu'un recruteur ne le fasse. Vérifications structurelles et analyse IA de l'écriture dans un seul panneau.
La plupart des candidats soumettent un CV qu'ils croient prêt. Les lacunes qui leur coûtent l'entretien sont rarement évidentes: un numéro de téléphone manquant, un résumé au mauvais temps, une compétence listée mais jamais démontrée dans leur expérience, ou des points de réalisation qui décrivent des tâches plutôt que des résultats. Le diagnostic vérifie deux choses: si la structure et le contenu de ton CV sont suffisamment complets pour passer un ATS, et si la rédaction elle-même est suffisamment solide pour retenir l'attention d'un recruteur. Il effectue ces vérifications automatiquement et vous fournit une liste précise de points à corriger, chacun accompagné d'une suggestion. C'est vous qui décidez quoi changer.
Avantages
La vérification structurelle analyse chaque section (coordonnées, résumé, expérience, formation et compétences) et signale tout ce qui est absent, trop léger ou rempli de façon incohérente. Un numéro de téléphone manquant ou une entrée d'emploi sans dates est le genre de lacune qui pousse un ATS à écarter silencieusement un CV.
Les verbes faibles, la voix passive, les expressions usées et les phrases au mauvais temps sont faciles à manquer dans un document qu'on a lu trop de fois. L'analyse IA les détecte et vous indique précisément quel point ou quelle phrase est concerné, pour que tu saches quoi corriger.
Un point qui décrit ce que tu as fait sans mentionner le résultat obtenu est plus difficile à évaluer pour un recruteur qu'un point avec un résultat concret. L'IA signale les points sans résultat mesurable et suggère où un chiffre, un pourcentage ou un résultat précis renforcerait l'argument.
Une compétence dans ton CV qui n'apparaît nulle part dans ton historique professionnel est un risque en entretien. La vérification des preuves de compétences lit tes expériences et vous dit quelles compétences sont référencées et lesquelles ne le sont pas.
Chaque suggestion cible une phrase, un point ou un champ précis. Vous voyez le problème, la raison du signalement et une correction proposée. Rien ne change tant que vous ne cliquez pas sur Appliquer.
Comment ça marche
La vérification structurelle démarre immédiatement et affiche les contrôles réussis et les problèmes groupés par section: coordonnées, résumé professionnel, expérience professionnelle, compétences et formation. Les problèmes sont répartis en deux onglets: action requise et ce qui est déjà bon.
Chaque signalement vous indique ce qui manque ou est incomplet et dans quelle section le corriger. Les lacunes structurelles sont aussi les gains les plus rapides. Un numéro de téléphone manquant se corrige en dix secondes, mais sans lui, un CV peut échouer au premier filtre avant qu'un recruteur ne le lise.
L'IA lit l'intégralité de ton CV et retourne des suggestions dans quatre domaines: orthographe et grammaire, qualité de l'écriture (verbes faibles, voix passive, temps, clichés), quantification de l'impact et preuves de compétences. Chaque suggestion montre le texte original, le type de problème et une correction proposée.
Le panneau suit ta progression. Une fois tes modifications effectuées, relancez l'analyse pour voir ce qui reste.
Questions fréquentes
Conseils pour de meilleurs résultats
- Lance la vérification structurelle avant de commencer à modifier quoi que ce soit. Un numéro de téléphone manquant ou une entrée d'emploi sans dates est le genre de lacune qui provoque un rejet silencieux avant que quiconque ne lise le contenu, et se corrige en dix secondes.
- Ne rejetez pas une suggestion simplement parce que la formulation originale vous semble correcte. L'IA détecte des patterns qui semblent acceptables dans un point isolé mais apparaissent comme une faiblesse récurrente sur l'ensemble du CV. Vérifie la phrase signalée dans son contexte avant de décider.
- Utilise les résultats des preuves de compétences comme point de départ pour l'écriture. Si une compétence apparaît comme non étayée, regardez dans ton historique professionnel si tu peux ajouter une phrase qui la démontre. Ajouter du contexte est plus crédible que de supprimer la compétence.
- Relancez l'analyse après avoir modifié plutôt que d'appliquer toutes les suggestions en une seule passe. Corriger un point peut affecter la lecture du point voisin, et une deuxième passe trouve souvent des choses que la première a manquées.