Lebenslauf-Diagnose
Finde heraus, was deinen Lebenslauf zurückhält, bevor ein Recruiter es tut. Strukturprüfungen und KI-Schreibanalyse in einem Panel.
Die meisten Bewerber reichen einen Lebenslauf ein, den sie für fertig halten. Die Lücken, die ihnen das Vorstellungsgespräch kosten, sind selten offensichtlich: eine fehlende Telefonnummer, eine Zusammenfassung in der falschen Zeitform, eine Fähigkeit, die aufgeführt, aber nirgendwo in der Berufserfahrung belegt ist, oder Leistungsbullets, die Aufgaben statt Ergebnisse beschreiben. Die Diagnose prüft zwei Dinge: ob Struktur und Inhalt deines Lebenslaufs vollständig genug sind, um einen ATS zu passieren, und ob die Formulierungen selbst stark genug sind, um einen Recruiter zu überzeugen. Die Prüfungen laufen automatisch und liefern eine konkrete Liste von Punkten zum Überarbeiten, jeweils mit einem Korrekturvorschlag. Du entscheidest, was du änderst.
Vorteile
Die Strukturprüfung scannt jeden Abschnitt (Kontaktdaten, Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten) und markiert alles, was fehlt, zu dünn ist oder inkonsistent ausgefüllt wurde. Eine fehlende Telefonnummer oder ein Berufseintrag ohne Datum ist die Art von Lücke, die dazu führt, dass ein ATS einen Lebenslauf stillschweigend aussortiert.
Schwache Verben, Passivkonstruktionen, überstrapazierte Phrasen und Sätze in der falschen Zeitform sind in einem Dokument, das man zu oft gelesen hat, leicht zu übersehen. Die KI-Prüfung findet diese Stellen und zeigt dir genau, welcher Bullet-Point oder welcher Satz gemeint ist.
Ein Bullet-Point, der beschreibt, was du getan hast, aber nicht, was dabei herauskam, ist für einen Recruiter schwerer zu bewerten als einer mit einem konkreten Ergebnis. Die KI markiert Einträge ohne messbares Resultat und schlägt vor, wo eine Zahl, ein Prozentsatz oder ein spezifisches Ergebnis mehr Gewicht verleihen würde.
Eine Fähigkeit im Lebenslauf, die nirgendwo in der Berufspraxis auftaucht, ist im Vorstellungsgespräch ein Risiko. Die Kompetenzprüfung liest deine Berufserfahrungen und zeigt, welche Fähigkeiten referenziert werden und welche nicht.
Jeder Vorschlag zielt auf einen bestimmten Satz, Bullet-Point oder ein Feld ab. Du siehst das Problem, den Grund für die Markierung und einen Korrekturvorschlag. Nichts ändert sich, bis du auf Übernehmen klickst.
So funktioniert es
Die Strukturprüfung startet sofort und zeigt bestandene Prüfungen und Probleme nach Abschnitten gruppiert: Kontaktinformationen, berufliche Zusammenfassung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung. Probleme werden in zwei Tabs aufgeteilt: Handlungsbedarf und Was bereits gut aussieht.
Jede Markierung zeigt dir, was fehlt oder unvollständig ist und in welchem Abschnitt du es beheben musst. Strukturlücken sind auch die schnellsten Gewinne. Eine fehlende Telefonnummer ist in zehn Sekunden ergänzt, aber ohne sie kann ein Lebenslauf den ersten Filter nicht passieren, bevor ein Recruiter ihn überhaupt liest.
Die KI liest deinen gesamten Lebenslauf und liefert Vorschläge in vier Bereichen: Rechtschreibung und Grammatik, Schreibqualität (schwache Verben, Passiv, Zeitform, Klischees), Leistungsquantifizierung und Kompetenzbelege. Jeder Vorschlag zeigt den Originaltext, den Problemtyp und eine Korrektur.
Das Panel verfolgt deinen Fortschritt. Sobald du Änderungen vorgenommen hast, starte die Analyse erneut, um zu sehen, was noch verbleibt.
Häufige Fragen
Tipps für beste Ergebnisse
- Führe die Strukturprüfung durch, bevor du mit dem Bearbeiten beginnen. Eine fehlende Telefonnummer oder ein Berufseintrag ohne Datum ist die Art von Lücke, die eine stille Ablehnung verursacht, bevor jemand den Inhalt liest, und in zehn Sekunden behoben ist.
- Verwirf einen Vorschlag nicht allein deshalb, weil die ursprüngliche Formulierung gut klingt. Die KI erkennt Muster, die in einem einzelnen Bullet-Point akzeptabel wirken, sich aber als wiederkehrende Schwäche im gesamten Lebenslauf zeigen. Prüfe den markierten Satz im Kontext.
- Nutze die Kompetenzbelegs-Ergebnisse als Schreibimpuls. Wenn eine Fähigkeit als nicht belegt angezeigt wird, sieh in deiner Berufserfahrung nach, ob du einen Satz ergänzen kannst, der sie belegt. Kontext hinzuzufügen ist glaubwürdiger als die Fähigkeit zu entfernen.
- Führe die Analyse nach dem Bearbeiten erneut aus, anstatt alle Vorschläge auf einmal zu übernehmen. Das Korrigieren eines Bullet-Points kann sich auf den danebenstehenden auswirken, und ein zweiter Durchlauf findet oft Dinge, die der erste übersehen hat.